Publicaties Jaap Boonstra
Hier vind je mijn volledige publicatielijst met al mijn Nederlandse, Engelstalige en Spaanstalige publicaties. De publicaties zijn gerangschikt op jaar van uitgave en bevatten de volledige referentie.
In deze lijst kun je op de rode titels van artikelen of hoofdstukken klikken om ze in te zien en te downloaden. Als je op de cursieve titels van boeken klikt, kom je op de site van managementboek of de uitgever waar je de boeken direct kunt bestellen.
2025
Boonstra, J.J. & Dubbeldam, M.F. (Red.) (2025). Veranderkunde opnieuw belicht. Deel 2. [Change dynamics and change facilitation revisited. Part 2]. M&O, Tijdschrift voor Management en Organisatie. Themanummer Veranderkunde. Boom. 110 pages.
Boonstra, J.J. & Dubbeldam, M.F. (2025). Veranderkunde: terugblik en vooruitblik. [Change dynamics: reflections and foresights]. M&O, Tijdschrift voor Management en Organisatie. 79(1), xx-xx.
Boonstra, J.J. & Dubbeldam, M.F. (2025). (Red.). Veranderkunde als professie. Bijdragen aan organisatieverandering en maatschappelijke transities. [Change dynamics and change facilitation as a profession. Contributing to organizational development and societal transitions]. Maart 2025. Boom. 352 pages.
Boonstra, J.J. & Loscos, F.M. (2025) Bailando sobre el volcán: liderazgo en la incertidumbre. Harvard Deusto Business Review. xxx. xx-xx. January 2025.
Boonstra, J.J. & Loscos, F.M. (2025). Leven op een vulkaan. Verandering, cultuur en leiderschap in onzekere tijden. [Living on a volcano. Change, culture and leadership in uncertain times]. M&O, Tijdschrift voor Management en Organisatie. 79(2), xx-xx.
2024
Boonstra, J.J. (2024). Organization development and change: Cornerstones and future perspectives. In T. Rocco, M.L., Morris, R. Poell (Eds.). Handbook for Human Resources Development. (pp. 202-413). Sage.
Boonstra, J.J. (2024). Transforming business: Coping with paradoxes in purpose driven innovation. In Alan Belasen & Nicole Pfefferman (Eds.) Brilliant Leadership – Unlocking the power of Innovation-Communication. Routledge. (pp. 68-83).
Boonstra, J.J. & Dubbeldam, M.F. (Red.) (2024). Veranderkunde opnieuw belicht. Deel 1. [Change dynamics and change facilitation revisited. Part 1]. M&O, Tijdschrift voor Management en Organisatie. Themanummer Veranderkunde. Boom. 222 pages.
Boonstra, J.J. & Dubbeldam, M.F. (2024). Veranderkunde opnieuw belicht. [Change dynamics and process consulting revisited]. M&O, Tijdschrift voor Management en Organisatie. 78(5/6), 7-23.
Boonstra, J.J. & Loscos, F.M. (2024). Dansen op de vulkaan: Leiderschap in onzekere tijden. Holland Management Review. 41(212), Oktober-December 2024, 68-79.
Boonstra, J.J. (2024). Change as a collaborative process: Challenges for HRD professionals. Esade #Do Better knowledge hub. April 2024.
Boonstra, J.J. (2024). Leadership in Complexity. The importance of shared histories and guiding values in organizations. Esade #Do Better knowledge hub. July 2024.
2023
Boonstra, J.J. (2023). Reflections: Change and play – From planned change and organizational development to playful transformations. Journal of Change Management 23(1), 12-23.
Boonstra, J.J. & Eguiguren, M. (2023). Alliances for sustainable futures. Creating and Managing Purpuse-Driven Alliances. Edward Elgar. (224 pages).
Boonstra, J.J. & Eguiguren, M. (2023). Alianzas estratégicas que crean valor – Claves para colaborar impulsando un futuro sostenible. Profit Editorial. (224 pages).
Boonstra, J.J. & Eguiguren, M. (2023). Allianties voor een duurzame toekomst. Naar waardengedreven samenwerking tussen organisaties. Boom Publishers. (190 pages).
Boonstra, J.J. & Eguiguren, M. (2023). Identidad de las organizaciones: quiénes somos y hacia donde vamos. Harvard Duesto Business Review, 338, December 2023, 8-18.
Boonstra, J.J. & Eguiguren, M. (2023). CASO GABV: Jugando con paradojas en alianzas basadas en valores. Harvard Duesto Business Review, 332, April 2023, 77-82.
Boonstra, J.J. (2023). Bijzondere kwaliteiten van leiders in maatschappelijke organisaties. Omgaan met dynamiek en onzekerheid. M&O, Tijdschrift voor Management en Organisatie, 77(4/5), 43- 58.
Boonstra, J.J. & Eguiguren, M. (2023). Spelen met paradoxen in de levenscyclus van waardengedreven allianties. [Playing with paradoxes in the life cycle of value driven alliances]. M&O, Tijdschrift voor Management en Organisatie, 77(2), 47-62.
Boonstra, J.J. (2023). Samenwerking tussen organisaties: spelen met paradoxen. [Collaborating between organizations: playing with paradoxes]. Holland Management Review, 40(208), 30-39.
Boonstra, J.J. (2023). Identiteit van organisaties: houvast in onzekere tijden. [Organizational identity: mainstay in turbulent times]. Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties, 14(4), 28-35.
Boonstra, J.J. (2023). Building a relationship between clients and consultants. Esade Do Better knowledge hub. November 2023.
Boonstra, J.J. (2023). The art of choosing a consultant. Esade #Do Better knowledge hub. October 2023.
Boonstra, J.J. (2023). The life cycle of values-driven alliances. Esade #Do Better knowledge hub. September 2023.
Boonstra, J.J. (2023). Playing with paradoxes in values-driven alliances. Esade #Do Better knowledge hub. August 2023.
Boonstra, J.J. (2023). Qualities of values-driven leaders. Esade #Do Better knowledge hub. July 2023.
Boonstra, J.J. (2023). Values-driven alliances: opportunities and challenges. Esade #Do Better knowledge hub. June 2023.
Boonstra, J.J. (2023). Alliances for sustainable futures. Esade #Do Better knowledge hub. May 2023.
Boonstra, J.J. (2023). Is alliance management a profession? Esade #Do Better knowledge hub. April 2023.
2022
Boonstra, J.J. (2022). Zestig jaar veranderkunde: Reflecties en toekomstbeelden. [60 Years of change management: Reflections and foresights]. M&O, Tijdschrift voor Management en Organisatie, 76(6), 5-23.
Dubbeldam, M. & Boonstra, J.J. (2022). Cultuurverandering in organisaties. Verschuivende panelen. [Cultural changes in organizations: Shifting perspectives]. M&O, Tijdschrift voor Management en Organisatie, 76(6), 112-131.
Boonstra, J.J. (2022). CEMS – Global Alliance in Management Education. A Learning history. CEMS.
2021
Boonstra, J.J. & J. Brillo (2020). Shaping sustainable innovation based on cultural values. In: C.L. Voinea, N. Roijakkers & W. Ooms (Eds) Sustainable Innovation: Strategy, Process, and Impact. London: Routledge/Taylor & Francis. pp. 151-171.
Boonstra, J.J. (2021) Managing strategic and cultural change in organizations. Journal of financial transformation (52), January 2021, pp. 212-221. New York: Capco Institute.
Boonstra, J.J. & F.M. Loscos (2021) Cambio organizativo: Juego, collaboración y diversión. [Organizational change: playfulness, collaboration and fun]. Harvard Deusto Business Review, March 2021 (309), 60-68.
Boonstra, J.J. (2021) Spel, speelsheid en verandering. [Play, playfulness and organizational change] M&O, Tijdschrift voor Management en Organisatie, 75(1), 23-38.
Boonstra, J.J. & F. Rond (2021) Veranderen als samenspel. Een toets vanuit de praktijk. [Change as collaborative play. A proof from practice] M&O, Tijdschrift voor Management en Organisatie, 75(2), 41-60.
Boonstra, J.J. (2021) Perspectieven op leiderschap. Op zoek naar je eigen rol. [Perspectives on leadership. Discovering your own role]. Holland Management Review, 38(196/197), 18-28.
Boonstra, J.J. (2021) Een woud van kleuren. Kleurendenken in het ontwikkelen van mensen, teams en organisaties. [A forest of colors. Working with colors in developing people, teams and organizations]. TvOO, Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties, 11(2), xx-xx.
Boonstra, J.J. (2021), Let’s play. About self-organising, change and learning organisations. In E. Sengers (Ed.). Ability to act. Ode to the seekers. (pp. 127-150). BoekenGilde.
Kuyvenhoven, J., Riedstra, S., & Boonstra, J.J. (2021) Grootschalig en diepgaand veranderen bij een ministerie: lessen voor theorie en praktijk. [Transformational change at the Ministry of Justice. Lessons for theory and practice]. M&O, Tijdschrift voor Management en Organisatie, 75(3), xx-xx.
Boonstra, J.J. (2021) Sex – Breaking through taboos to get to the core. Esade #DoBetter knowledge hub. January 2021.
Boonstra, J.J. (2021) Convincing and communicating – Making real contact in an open dialogue. Esade #DoBetter knowledge hub. February 2021.
Boonstra, J.J. (2021) A good idea is dangerous, especially when you have only one. Esade #DoBetter knowledge hub. April 2021.
Boonstra, J.J. (2021) Urgency or longing for a better future. Esade #DoBetter knowledge hub. May 2021.
2020
Boonstra, J.J. (2020) Veranderen als samenspel. Een positieve kijk op het veranderen en vernieuwen van organisaties. 2egewijzigde druk. [Change as collaborative play. A positive view on change and innovation in organizations – 2nd Rev. Ed.]. Amsterdam: Boom | Management Impact.
(291 pages).
Loscos, F.M. & J.J. Boonstra (2020) Impulsando la transformación organizacional. Cómo analizar el nivel de preparación de nuestra organización para enfrentarse a los cambios. [Drivers for organizational transformation]. Harvard Deusto Business Review, 297, February 2020, pp. 40-50.
Loscos, F.M. & J.J. Boonstra (2020) La gestión de las emociones en los procesos de Cambio. [The impact of emotions in change processes] Harvard Deusto Business Review, 298, March 2020, pp. 41-43.
Boonstra, J.J. (2020) Het einde van geplande verandering. Kunnen we samen spelen? [The end of planned change. Can we play together?]. Holland Management Review, 37(191), pp. 13-21.
Boonstra, J.J. (2020) Omgaan met culturele verschillen in organisaties. [Managing cultural differences within organizations]. Holland Management Review, 37(193), pp. 61-67.
Boonstra, J.J. (2020) De toekomst van organisatieontwikkeling. TvOO, Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties, 10(4), pp. 66-71.
Boonstra, J.J. (2020) 25 jaar verandermanagement. Veranderen is geen taak van manager, maar taak van velen. In: Pieterse, P, J. Lopik & M. Maandag (Ed.) Dit is management [This is management – 25 years Change management]. pp. 55-72. Schiedam: Managementboek.
Boonstra, J.J. (2020) Het leven is geen spelletje (Maar wel voor mij). [Change is not a game]. Managementblog. Netherlands, Schiedam: Managementboek. February, 2020.
Boonstra, J.J. (2020) De pijnlijke dood van geplande verandering. [Painful end of planned change]. Managementblog. Netherlands, Schiedam: Managementboek. March 2020.
Boonstra, J.J. (2020) Kunnen we organisatie spelend veranderen? [Organizational change and play]. Managementblog. Netherlands, Schiedam: Managementboek. May 2020.
Boonstra, J.J. (2020) Spelen, leren en innoveren. [Play, learning and innovation] Managementblog. Netherlands, Schiedam: Managementboek. June 2020
Boonstra, J.J. (2020) Hoe kunnen we weer spelende mens zijn? [How can we be more playful in organizational life?]. Managementblog. Netherlands, Schiedam: Managementboek. June 2020.
Boonstra, J.J. (2020) Tien jaar verandermanagement: van crisis naar crisis. Management Impact. October 2020.
Boonstra, J.J. (2020) Executive Teamcoaching in de praktijk – Waardevol voor executive teamcoaches. Managementboek. December 2020.
Boonstra, J.J. & F.M. Loscos (2020) Leading change in uncertainty. Esade #DoBetter knowledge hub. May 2020.
Boonstra, J.J. & F.M. Loscos (2020) How to be creative and innovative at work. Esade #DoBetter knowledge hub. July 2020.
Boonstra, J.J. & F.M. Loscos (2020) The power of playing in organizational life? Esade #DoBetter knowledge hub. August 2020.
Boonstra, J.J. & F.M. Loscos (2020) Do you dare to play in organizational life? Esade #DoBetter knowledge hub. October 2020.
Boonstra, J.J. (2020) Strategically naïve. The quality of untamed curiosity. Esade #DoBetter knowledge hub. November 2020.
Boonstra, J.J. (2020) Scarcity and abundance. Looking for the power of renewal. Esade #DoBetter knowledge hub. December2020.
Boonstra, J.J. (2020) Big egos may destroy your company. Esade #DoBetter knowledge hub. January 2020. (Published interview).
2019
Boonstra, J.J. (2019) Organizational change as collaborative play. A positive view on changing and innovating organizations. Deventer: Management Impact.
Boonstra, J.J. & F.M. Loscos (2019) El Cambio como un Juego de Interacción Estratégica. Una visión positiva sobre el cambio y la renovación en organizaciones. [Organizational change as collaborative play]. Barcelona: Profit
Boonstra, J.J. & F.M. Loscos (2019) Más allá del cambio planificado – Jugamos? [Planned change revisited. Let’s play?]. Harvard Deusto Business Review, 291, July 2019, p. 19-26. Spain, Barcelona: Planeta Group.
Boonstra, J.J. (2019) Slow death of planned change: can we play together? Forbes, September 2019.
Boonstra, J.J. (2018) Veranderen als samenspel. Kunnen we samen leren. In: K.M. Bennebroek Gravenhorst, Veranderversneller. Het afkijkboek. pp. 9-11. Deventer: Management Impact.
Boonstra, J.J. 2019) 14 do’s and don’ts for mastering change in your organization. Esade #DoBetter knowledge hub. December 2019.
Boonstra, J.J. (2019) 7 Misconceptions about leadership. Esade #DoBetter knowledge hub. October 2019. (Originally published May 2019, republished October 2019)
Boonstra, J.J. 2018) Why managing cultural change in businesses matters. Esade #DoBetter knowledge hub. (Originally published January 2019, republished October 2019).
2018
Boonstra, J.J. (2018) Veranderen als samenspel. Een positieve kijk op het veranderen van vernieuwen van organisaties. Deventer: Management Impact.
Boonstra, J.J. (2018) Perspectieven op veranderen. Deventer: Management Impact.
Boonstra, J.J. (2018) Perspectieven op leidinggeven. Deventer: Management Impact
Boonstra, J.J. (2018) Significado de las culturas en las organizations [The importance of cultures in organizations]. Harvard Deusto Business Review, 274, January 2018, p. 48-58.
Boonstra, J.J. (2018) Perspectivas sober el Liderazgo [Perspectives on leadership]. Harvard Deutro Business Review, 282, October 2018. p.8-21.
Boonstra, J.J. (2018) 5 leadership traits to succeed in multi-cultural organizations. Esade knowledge, 2, 2018. Barcelona: Esade Business School.
Boonstra, J.J. (2018) Why managing cultural change in businesses matters. Esade knowledge, 3, 2018. Barcelona: Esade Business School.
Batista Brillo de Carvalho, J. & J.J. Boonstra (2018) Liderança e Cultura Organizacional para Inovação. [Leadership and organizational cultures for innovation] Brazil: San Paulo: Editora Saraiva.
Batista Brillo de Carvalho, J & J.J. Boonstra (2018) Leadership and Organizational Culture based on innovational values. Portraying the case of the Global Alliance for Banking Based on Values. ESADE working paper. Barcelona Esade.
Batista Brillo de Carvalho, J. & J.J. Boonstra (2018) Leadership and Culture Change Based on Sustainable Innovational Values: Aligning organizational capabilities to have impact in strategic and cultural change for innovation. Conference proceedings International Society for the Study of Work & Organizational Values. Italy: Triest. July 1-4, 2018.
Boonstra, J.J. (2018) Four leadership styles to boost your leadership. Esade #DoBetter knowledge hub. (Originally published in 2018, republished October 2019).
Boonstra, J.J. 2019) Five leadership qualities to succeed in multicultural organizations. Esade #DoBetter knowledge hub. (Originally published in 2018, republished October 2019).
2017
Boonstra, J.J. (2017) Veranderen van maatschappelijke organisaties. Praktische concepten en inspirerende praktijkverhalen. Amsterdam: Business Contact.
Boonstra, J.J. (2017) Aptitudes para conseguir impacto en el cambio estratégico y cultural. Harvard Deusto Business Review. Numero 267, Mayo 2017, p. 32-43
Boonstra, J.J. (2017) Bazen, zonder, leiders en initiatiefnemers – Voorwoord. In: Marichal, Koen & Jesse Seegers, De kleren van de keizer, 19 inzichten over leiderschap. Antwerpen: Acco.
Boonstra, J.J. (2019) Three ways to adapt to changes in your organization. Esade #DoBetter knowledge hub. (Originally published 2017, republished October 2019).
Boonstra, J.J. (2019) Five leadership types and the traits they entail. Esade #DoBetter knowledge hub. (Originally published in 2017, republished October 2019).
Boonstra, J.J. (2019) Seven mindsets of innovative leaders. Esade #DoBetter knowledge hub. (Originally published in 2017, republished October 2019).
2016
Boonstra, J.J. (2016) Banking sector must evolve to create a better world. Global Banking and Finance Review. 2016, Issue 4. London: GBAF publications.
Boonstra, J.J. (2016) Revolutionizing the banking industry. CEMS magazine: The culture issue. Autumn 2016. Paris: CEMS alliance.
Boonstra, J.J. (2016) Verandermanagement in 28 lessen. 6e herziene druk. Amsterdam. Business Contact.
Boonstra, J.J. (2016) Leidinggeven vanuit innerlijke kracht. Introductie. [Leadership from inside]. In: Jan Andreae, Verandermoe. Hoe je met betrokkenleiderschap passief verzet en angst wegneemt. pp. 3-7. Netherlands, Amsterdam: Business Contact.
Boonstra, J.J. (2016) Een ABC voor verandermanagement? [ABC for change managers?] In: Pierre Pieterse (ed.) Het ABC van verandermanagement. Netherlands, Schiedam: Mainpress. (p. 3-6)
2015
Boonstra, J.J. (2015) Change Management Adventures. 28 stories to develop your expertise. Amsterdam: Warden Press.
Click here for free download
Boonstra, J.J. (2015) Betekenis van maatschappelijke organisaties. Amsterdam: Business Contact (Concepthoofdstuk)
Boonstra, J.J. (2015) Interveniëren vanuit verbinding. In: L.I.A. De Caluwé. Spannend veranderen. Over spanningen bij veranderen en adviseren. Deventer: Vakmedianet.
Boonstra, J.J. (2015) Van cultuur naar betekenis. In: Hans Strikwerda (Red.) Bespiegelingen over governance, bestuur, management en organisatie in de 21e eeuw. Assen: Van Gorcum
Boonstra, J.J. (2015) Organiseren, Communiceren en Veranderen. In: Betteke van Ruler (ed.) Communicatie Nu 2. Grootboek van het communicatievak. Amsterdam: Adformatiegroep.
Boonstra, J.J. (2015) Verbouwen, verhuizen of op avontuur. In: Hans Groen (red.) Verandermanagement. Originele inzichten die leiden tot tastbare resultaten. Blz. 12-17. Amsterdam: Focus conferences.
2014
Boonstra, J.J. (2014) Leiders in cultuurverandering. Hoe leiders in organisaties succesvol hun cultuur veranderen en strategische vernieuwing realiseren. 3e gewijzigde druk. Assen: Van Gorcum.
Boonstra, J.J. (2014) Verandermanagement in 28 lessen. 3e gewijzigde druk. Amsterdam: Business Contact.
Boonstra, J.J. (2014) Samenvatting leiders in Cultuurverandering. Uit: Leiders in cultuurverandering. Hoe leiders in organisaties succesvol hun cultuur veranderen en strategische vernieuwing realiseren. 3e gewijzigde druk. Assen: Van Gorcum.
Boonstra, J.J. (2014) Visies op cultuurverandering. Uit: Leiders in cultuurverandering. Hoe leiders in organisaties succesvol hun cultuur veranderen en strategische vernieuwing realiseren. Hoofdstuk 1. 3e gewijzigde druk. Assen: Van Gorcum.
Boonstra, J.J. (2014) Strategieën voor cultuurverandering. Uit: Leiders in cultuurverandering. Hoe leiders in organisaties succesvol hun cultuur veranderen en strategische vernieuwing realiseren. Hoofdstuk 10. 3e gewijzigde druk. Assen: Van Gorcum.
Boonstra, J.J. (2014) Leidinggeven aan cultuurverandering. Uit: Leiders in cultuurverandering. Hoe leiders in organisaties succesvol hun cultuur veranderen en strategische vernieuwing realiseren. Hoofdstuk 16. 3e gewijzigde druk. Assen: Van Gorcum.
Boonstra, J.J. (2014) Interventies voor cultuurverandering. Uit: Leiders in cultuurverandering. Hoe leiders in organisaties succesvol hun cultuur veranderen en strategische vernieuwing realiseren. Hoofdstuk 23. 3e gewijzigde druk. Assen: Van Gorcum.
Boonstra, J.J. (2014) Essenties voor cultuurverandering. Uit: Leiders in cultuurverandering. Hoe leiders in organisaties succesvol hun cultuur veranderen en strategische vernieuwing realiseren. Hoofdstuk 25. 3e gewijzigde druk. Assen: Van Gorcum.
2013
Boonstra, J.J. (2013) Cultural change and leaderschip in organizations. A practical guide to succesful organizational change. Chichester: Wiley.
Boonstra, J.J. (2013) Veranderingen in het denken over cultuurverandering. Tijdschrift Management & Organisatie, 67(3), 205-225.
Boonstra, J.J. (2013) Strategies for cultural change in organizations – Concluding chapter Change strategies. In: J.J. Boonstra, Cultural change and leadership in organizations. A practical guide to succesful organizational change. Part 2. Chichester: Wiley.
Boonstra, J.J. (2013) Cultural change and leadership – Concluding chapter Leadership in cultural change. In J.J. Boonstra, Cultural change and leaderschip in organizations. A practical guide to succesful organizational change. Part 3. Chichester: Wiley.
Boonstra, J.J. (2013) Verandermanagement in 28 lessen. Amsterdam: Business Contact.
Boonstra, J.J. (2013) Bazen, honden, leiders en initiatiefnemers. In: Marichal, Koen & Jesse Seegers, De Leider in de Spiegel. Antwerpen: Acco.
2012
Boonstra, J.J. (2012) Leiders in cultuurverandering. Hoe leiders in organisaties succesvol hun cultuur veranderen en strategische vernieuwing realiseren. 2e druk. Assen: Van Gorcum.
Boonstra, J.J. (2012) Conflicten en spanning, een creatieve bron voor vernieuwing. Tijdschrift voor conflicthantering, 7(8), blz. 4-9.
Boonstra, J.J. (red.) (2012) De leiderschapsbox. Versterk uw eigen leiderschapskwaliteiten. Een serie van 15 luister cd’s om stil te staan bij uw eigen leiderschap en om uw eigen leiderschapskwaliteiten te ontwikkelen. Schiedam: Managementboek.
Boonstra, J.J. (2012) De betekenisvolle leider. In: J.J. Boonstra (Ed.) De leiderschapsbox. Versterk uw eigen leiderschapskwaliteiten. Schiedam: Managementboek.
Boonstra, (2012) Een makelaar als vriend. Over arrogantie en gebrek aan klantgericht handelen en hoe dat anders kan. Managementboek Boekblog – Platform voor business professionals. Schiedam: Managementboek.
Boonstra, (2012) Sense of belonging. Over urgentiebesef en saamhorigheid. Managementboek Boekblog – Platform voor business professionals. Schiedam: Managementboek.
Boonstra, (2012) Geert Wilders en zijn volgers. Over de afhankelijkheid van leiders en volgers. Managementboek Boekblog – Platform voor business professionals. Schiedam: Managementboek.
2011
Boonstra, J.J. (2011) Leiderschap in Crisis. Op zoek naar nieuwe wegen. Management & Organisatie, 65(4), blz. 116-133. Deventer: Kluwer.
Boonstra. J.J., J van Muijen & H. Tours (Redactie) (2011) Leiderschap in organisaties. Crisis in leiderschap, leiderschap in crisis. Deventer: Kluwer.
Boonstra, J.J. (2011) Leiderschapsverkenningen. Een safari door de wereld van leiderschap. In: J.J. Boonstra (Ed.) De leiderschapsbox. Verstrek uw eigen leiderschapskwaliteiten. Schiedam: Managementboek.
Boonstra, (2011) Zonnekoningen, slachtoffers en intriganten.Over narcistische leiders en hun volgers. Managementboek Boekblog – Platform voor business professionals. Schiedam: Managementboek.
Boonstra, (2011) Paddestoelen. Over verspreiding en verankering van verandering. Managementboek Boekblog – Platform voor business professionals. Schiedam: Managementboek.
Boonstra, (2011) De NS is van ons allemaal. Over de Nederlandse Spoorwegen als mooiste spoorbedrijf ter wereld. Managementboek Boekblog – Platform voor business professionals. Schiedam: Managementboek.
2010
Boonstra, J.J. (2010) Leiders in cultuurverandering. Hoe Nederlandse organisaties succesvol hun cultuur veranderen en strategische vernieuwingen realiseren. Den Haag: Stichting Managementstudies. Assen: Van Gorcum. 365 blz.
Boonstra, J.J. (2010) Conclusies Perspectieven op cultuurverandering. In: J.J. Boonstra Leiders in cultuurverandering. Hoe Nederlandse organisaties succesvol hun cultuur veranderen en strategische vernieuwingen realiseren. Deel 1. Den Haag: Stichting Managementstudies. Assen: Van Gorcum.
Boonstra, J.J. (2010) Conclusies Strategieën voor cultuurverandering. In: J.J. Boonstra Leiders in cultuurverandering. Hoe Nederlandse organisaties succesvol hun cultuur veranderen en strategische vernieuwingen realiseren. Deel 2. Den Haag: Stichting Managementstudies. Assen: Van Gorcum.
Boonstra, J.J. (2010) Conclusies Leidinggeven aan cultuurverandering. In: J.J. Boonstra, Leiders in cultuurverandering. Hoe Nederlandse organisaties succesvol hun cultuur veranderen en strategische vernieuwingen realiseren. Deel 3. Den Haag: Stichting Managementstudies. Assen: Van Gorcum.
Boonstra, J.J. (2010) Conclusies Interventies bij cultuurverandering. In: J.J. Boonstra Leiders in cultuurverandering. Hoe Nederlandse organisaties succesvol hun cultuur veranderen en strategische vernieuwingen realiseren. Deel 4. Den Haag: Stichting Managementstudies. Assen: Van Gorcum.
Boonstra, J.J. (2010) Conclusies Succesvolle cultuurverandering. In: J.J. Boonstra Leiders in cultuurverandering. Hoe Nederlandse organisaties succesvol hun cultuur veranderen en strategische vernieuwingen realiseren. Deel 5. Den Haag: Stichting Managementstudies. Assen: Van Gorcum.
Boonstra, J.J. & G.A.H. Smid (2010) Vertrouwen. Een gelaagd fenomeen. Management & Organisatie, 64(6). Deventer: Kluwer. 124 blz.
Smid, G.A.H. & J.J. Boonstra (Redactie) (2010) Vertrouwen. Themanummer tijdschrift Management & Organisatie, Management & Organisatie, 64(6), blz. 3-16. Deventer: Kluwer
Boonstra, J.J. (2010) Leiders in cultuurverandering- misvattingen en essenties. Management Topics. Schiedam: Mainpress.
Staveren, A. van & J.J. Boonstra (2010) Engagement en samenspel. Over samenwerken en leren in het publieke domein. Amsterdam: AGA Adviesgroep Gemeente Amsterdam. 91 blz.
Boonstra, (2010) Angsthazen. Over de angst van ambtenaren om burger te zijn. Managementboek Boekblog – Platform voor business professionals. Schiedam: Managementboek.
Boonstra (2010) Weten waarvoor je staat en waarvoor je gaat. Over leiderschap en vernieuwing in het onderwijs. Managementboek Boekblog – Platform voor business professionals. Schiedam: Managementboek.
Boonstra, J.J. (2010) Een goed idee is gevaarlijk. Over managementhypes en strategische domheid. Managementboek Boekblog – Platform voor business professionals. Schiedam:Managementboek.
Boonstra, (2010) Van je vrienden moet je het hebben. Over het geven en ontvangen van eerlijke feedback. Managementboek Boekblog – Platform voor business professionals. Schiedam: Managementboek.
Boonstra, (2010) Moedeloos. Over betrokkenheid en verbondenheid in adviesrelaties. Managementboek Boekblog – Platform voor business professionals. Schiedam: Managementboek.
2009
Boonstra, J.J. (2009) Organizational and transformational change. In: Carnall, C. (Ed.) Change Management: The theory and practice of strategic change. Making sense how to make effective change. The Management collection. London: Henry Steward Talks.
Boonstra, J.J. & W.J.L. Elving (2009) Veranderen als kunstje, kunde of kunst. In: Brouwer e.a. (red.) Veranderkunst. Communicatiemanagement in praktisch perspectief. Assen: Van Gorcum. Blz. 195-216.
Elving, W.J.L. & J.J. Boonstra (2009) Veranderkunst – Een wetenschappelijke inleiding. In: Brouwer e.a. (red.) Veranderkunst. Communicatiemanagement in praktisch perspectief. Assen: Van Gorcum. Blz. 21-42.
Boonstra, J.J. (2009) Leidinggeven in verandering. De Verandermanagementbox. Een reeks van twintig luister cd’s voor succesvol verandermanagement. Schiedam: Mainpress.
Boonstra, J.J. (2009) (Red.) De verandermanagementbox. Een reeks van twintig luister cd’s voor succesvol verandermanagement. Schiedam: Managementboek.
Es. R van; J.J. Boonstra & H. Tours (2009) Cultuurverandering. Mythe en realiteit. Praktijken, verhalen en reflecties. Deventer: Kluwer. 435 blz.
Es. R van; J.J. Boonstra & H. Tours (2009) Cultuurverandering. Mythe en realiteit. Themanummer Management & Organisatie. Management & Organisatie, 63(3) Deventer: Kluwer. 132 blz.
Boonstra, J.J, A van Staveren, T. Lamers (2009) Kan het anders? Onderzoek naar samenwerken in de keten Jeugd, Veiligheid en zorg . Rotterdam: Gemeente Rotterdam, directie veiligheid.
Boonstra, J.J., A van Staveren & T. Lamers (2009) Lessen over samenwerking in de jeugdzorg. Rotterdam: Gemeente Rotterdam, directie veiligheid.
Werkman, R.; K. Termeer & J.J. Boonstra (2009) Omgaan met gedoe in actieonderzoek. In: G. Smid & E. Rouwette (red.) Ruimte maken voor onderzoekende professionaliteit. Assen: Van Gorcum. Blz. 75-94.
Boonstra, J.J. (2009) Onbetaalbare kosten van aanbesteding. Over de schaduwzijde van aanbesteding. Managementboek Boekblog – Platform voor business professionals. Schiedam: Managementboek.
Boonstra, J.J. (2009) Trauma’s. Over het onbespreekbare bespreekbaar maken. Managementboek Boekblog – Platform voor business professionals. Schiedam: Managementboek.
Boonstra, J.J. (2009) Weerstand en verstand. Over weerstand en betrokkenheid. Managementboek Boekblog – Platform voor business professionals. Schiedam: Managementboek.
2008
Boonstra, J.J. (2008) Succesvol veranderen van organisaties. De Verandermanagementbox. Een reeks van twintig luister cd’s voor succesvol verandermanagement. Schiedam: Managementboek.
Dankbaar, B, B. Kessener & J.J. Boonstra (2008) Nieuwe maakbaarheid. Doelgericht veranderen in bedrijf en samenleving in de 21e eeuw. Deventer: Kluwer. 251 blz.
Boonstra, J.J. (2008) Kerstpakket. Over beloning en beïnvloeding. Managementboek Boekblog – Platform voor business professionals. Schiedam: Managementboek.
Boonstra, J.J. (2008) Vernieuwing en verstoring. Over vertrouwen. Managementboek Boekblog – Platform voor business professionals. Schiedam: Managementboek.
Boonstra, J.J. (2008) Seks. Over irrationaliteit in organisaties. Managementboek Boekblog – Platform voor business professionals. Schiedam: Managementboek.
Boonstra, J.J. (2008) Synergie. Over vernieuwing bij de rijksoverheid. Managementboek Boekblog – Platform voor business professionals. Schiedam: Managementboek.
Boonstra, J.J. (2008) Jezelf blootgeven. Over culturele verschillen. Managementboek Boekblog – Platform voor business professionals. Schiedam: Managementboek.
Boonstra, J.J. (2008) Klantgezwicht. Over het overnemen van problemen. Managementboek Boekblog – Platform voor business professionals. Schiedam: Managementboek.
Boonstra, J.J. (2008) Strategisch naief. Over ongetemde nieuwsgierigheid. Managementboek Boekblog – Platform voor business professionals. Schiedam: Managementboek.
Boonstra, J.J. (2008) Broodje Management. Over de rol van managers in veranderprocessen. Managementboek Boekblog – Platform voor business professionals. Schiedam: Managementboek.
2007
Boonstra J.J. & L.I.A. de Caluwé (Ed.) Intervening and Changing: Looking for Meaning in Interactions. Chichester: Wiley. 342 pages.
Boonstra, J.J. & L.I.A. de Caluwé (2007) Intervening and changing in interaction. In: Boonstra J.J. & L.I.A. de Caluwé (Ed.) Intervening and Changing: Looking for Meaning in Interactions. Wiley. p. 3-29
Boonstra, J.J. (2007) (red.) Ondernemen in allianties en netwerken. Een multidisciplinair perspectief. Deventer: Kluwer. 348 blz.
Boonstra, J.J. (2007) Ondernemen in allianties en netwerken. Een multidisciplinair perspectief. M&O, tijdschrift voor management en organisatie, 61(3/4), 5-35.
Boonstra, J.J. (2007) Ondernemen in allianties en netwerken. Een terreinverkenning. In: Boonstra, J.J. (2007) (red.) Ondernemen in allianties en netwerken. Een multidisciplinair perspectief. Deventer: Kluwer. Blz. 11-32.
Boonstra, J.J. (2007) Samenwerken in allianties en netwerken. Spelen met paradoxen. In: Boonstra, J.J. (2007) (red.) Ondernemen in allianties en netwerken. Een multidisciplinair perspectief. Deventer: Kluwer. Blz. 323-338.
Boonstra, J.J. (2007) Spanningen in publiek-private samenwerking. Balanceren tussen uitersten. Overheidsmanagement, 7/8, blz. 14-17.
Boonstra, J.J. (2007) Ambachtsman en wijs man. In: M. Dubeldam & P.K. Jagersma (red.) De Passie van de professional. Besturing van veranderingsprocessen. Assen: Van Gorcum.
Staveren, A. van & J.J. Boonstra (2007) Langzaam, zo snel als ze konden. Communicatie in het hart van beleid als organisatieverandering. Platform. RVD-communicatiereeks, nr. 8, 28-34.
Boonstra, J.J. (2007) De achterkant van organiseren: Jeugdzorg in Nederland. Management & Consulting, (1), 40-41
Boonstra, J.J. (2007) De achterkant van organiseren: Immigratie- en Naturalisatiedienst. Management & Consulting, (2), 60-61
Boonstra, J.J. (2007) De achterkant van organiseren: Leefbaarheid in buurten en wijken. Management & Consulting, (3), 38-39
Boonstra, J.J. (2007) De achterkant van organiseren: Shareholders en stakeholders. Management & Consulting, (4), 36-37
Boonstra, J.J. (2007) De achterkant van organiseren: Innovatiekracht van het midden- en kleinbedrijf. Management & Consulting, (5), 36-37
Boonstra, J.J. (2007) De achterkant van organiseren: Klantgericht organiseren. Management & Consulting, (6), 44-46.
2006
Boonstra, J.J. & L.C.A. de Caluwé (2006) (red.) Interveniëren en veranderen. Zoeken naar betekenis in interacties. Deventer: Kluwer.
Boonstra, J.J. & L.C.A. de Caluwé (2006) (red.) Interveniëren en veranderen. Zoeken naar betekenis in interacties. Themanummer M&O, tijdschrift voor Management en organisatie. 60(3/4).
Boonstra, J.J. & L.C.A. de Caluwé (2006) Interveniëren en veranderen. Zoeken naar betekenis in interacties. In: Boonstra, J.J. & L.C.A. de Caluwé (2006) (red.) Interveniëren en veranderen. Zoeken naar betekenis in interacties. Themanummer M&O, tijdschrift voor Management en organisatie. 60(3/4), 5-33.
Boonstra, J.J. (2006) Iedereen ziet veranderen uit een ander perspectief. Management & Consulting, (5), 21-23.
2005
Boonstra, J.J. (2005) Perspectieven op organisatie en communicatie. In: Ruler, B, W. Elving, Bart van den Hooff & Edith Smith & P. Verhoeven (red.) Communicatiemanagement in communicatiewetenschappelijk perspectief. Meppel: Boom.
Boonstra J.J. (2005) Strategisch vernieuwen over de grenzen van de organisatie. In: G.J. Schuiling & W. Heine (red.) Leren stimuleren. Inspirerende voorbeelden voor leidinggevenden. Assen: Van Gorcum. Blz. 196-203.
Boonstra, J.J. & G.J. Schuiling (2005) Organiseer je eigen leersituatie. Het voorbeeld van CIDA. Opleiding & Ontwikkeling, 22 (4), 22-27.
Boonstra, J.J. (2005) Besturen vanuit paradoxaal perspectief. Accounting. Februari 2005, (1/2) 4-11.
Boonstra, J.J. (2005). Veranderen en Adviseren. Tussen beklemming en passie. Christen Democratische Verkenningen, zomer 2004
Boonstra, J.J. (2005). Veranderen en Adviseren. Tussen beklemming en passie. In: Brink, G. van der, T. Jansen, D. Pressers (red.) Beroepszeer, Waarom Nederland niet goed werkt. Meppel: Boom.
Boonstra, J.J. (2005) Weloverwogen kiezen van veranderingsstrategieën. Management & Consulting, 4(5), 21-23.
Boonstra, J.J. , L. de Caluwé & S. de Waal (2005) Management in de 21ste eeuw. Management & Consulting, 5, 28-30.
Boonstra, J.J. & G.J. Schuiling (2005) Geëngageerd leren: Betrokkenheid belangrijker dan middelen. In: G.J. Schuiling & W. Heine (red.) Leren stimuleren. Inspirerende voorbeelden voor leidinggevenden. Assen: Van Gorcum. Blz. 207- 216.
Boonstra, J.J. (2005) Onderzoek Verandermanagement: praat- en daadtheorieën. Interview met Jaap Boonstra. In: Eerste nationaal onderzoek verandermanagement. Amsterdam: Intermaat, blz. 64-66.
Werkman R.A., J.J. Boonstra & W.L. Elving (2005) Complexiteit en weerbarstigheid in veranderingsprocessen. M&O, tijdschrift voor Management & Organisatie, 59 (5), 5-29
Werkman, R.A., J.J.Boonstra & W.A. van der Kloot (2005) Changing organizations. Understanding complexity, not denying it. Academy of Management Conference, Hawaii, August 4-12.
2004
Boonstra, J.J. (2004) (Ed.) Dynamics of Organizational Change and Learning. Wiley handbooks in the psychology of management in organizations. Chichester: Wiley Publishers. 512 pages.
Boonstra. J.J. (2004) Dynamics of organizational change and learning. An introduction. In: Boonstra J.J. (Ed.) Dynamics of Organizational Change and Learning. Wiley handbooks in the psychology of management in organizations. Chichester: Wiley Publishers. p. 1-42.
Boonstra, J.J. (2004) Dynamics of Organization Change and Learning: Reflections and perspectives. In: Boonstra J.J. (Ed.) Dynamics of Organizational Change and Learning. Wiley handbooks in the psychology of management in organizations. Chichester: Wiley. p. 447-475.
Bradshaw, P. & Boonstra, J.J. (2004) Power dynamics and organizational change: a multi perspective approach and four paths to change. In: Boonstra J.J. (Ed.) Dynamics of Organizational Change and Learning. Wiley handbooks in the psychology of management in organizations. Chichester: Wiley Publishers. p. 279-299.
Boonstra, J.J. (2004) Het einde van dé adviseur. Naar een nieuwe dynamiek van organiseren, veranderen en leren. Opleiding & Ontwikkeling 6, blz. 32-36.
Boonstra, J.J. (2004) Fundamentals and practices in organization development. In: Boonstra J.J. (Ed.) Dynamics of Organizational Change and Learning. Wiley handbooks in the psychology of management in organizations. Chichester: Wiley. p. 22-24.
Boonstra, J.J. (2004) Designing and organizing organizational change. In: Boonstra J.J. (Ed.) Dynamics of Organizational Change and Learning. Wiley handbooks in the psychology of management in organizations. Chichester: Wiley. p. 96-99.
Boonstra, J.J. (2004) Organizing, changing and learning in ambiguous contexts. In: Boonstra J.J. (Ed.) Dynamics of Organizational Change and Learning. Wiley handbooks in the psychology of management in organizations. Chichester: Wiley. p. 172-175.
Boonstra, J.J. (2004) Power dynamics and organizational change. In: Boonstra J.J. (Ed.) Dynamics of Organizational Change and Learning. Wiley handbooks in the psychology of management in organizations. Chichester: Wiley. p. 277-278.
Boonstra, J.J. (2004) Learning and developing for organizational change. In: Boonstra J.J. (Ed.) Dynamics of Organizational Change and Learning. Wiley handbooks in the psychology of management in organizations. Chichester: Wiley. p. 366-369.
Boonstra, J.J. & Vink, M.J. (2004) Technological and Organizational Innovation. In Storey, J. (ed.) The Management of Innovation. The International Library of Critical Writings in Business and Management. Chamberly, UK / Northampton, MA: Edward Elgar.
Boonstra, J.J. (2004) Het einde van dé adviseur. Naar een nieuwe dynamiek van organiseren, veranderen en leren. Opleiding & Ontwikkeling, nr. 6. p. 32- 35.
Boonstra, J.J. (2004) Dynamics in organizational change and learning: reflections and new perspectives. Proceedings 2nd International Conference on Management Consulting. Management Consulting Division, Academy of Management. June 23 – 25, Lausanne, Swiss.
Aardema, H, H. Bekke & J.J. Boonstra (2004) Verbindend Leiderschap. Inspiratie voor leren en veranderen bij de overheid. Den Haag: InAxis/Convoy.
Boonstra, J.J. & G.H. Smid (2004) Lijden, leren en leiden. Nieuwe eisen aan leiders. In: D.J. van Stolk & H. Starren (red.) Lijden, leren en leiden. Gedachten over de ontwikkeling van leiders en managers. Noordwijk: De Baak. p. 106-111.
Boonstra, J.J. (2004) Veranderen en leren in organisaties: perspectieven en mogelijkheden. Critical Management Studies Conference. April, 7th. Utrecht: The Netherlands.
Boonstra, J.J. (2004) De dynamiek van verander- en leerprocessen binnen organisaties. Kritische beschouwingen en nieuwe gezichtspunten. Filosofie In Bedrijf 16(2/3), 93-107.
Ping Ping Fu, Jeff Kennedy, Michael Harris Bond, Gary Yukl, E S Srinivas, Adith Cheosakul, T K Peng, Paul Koopman, Jaap Boonstra, Jon Howell, Marie-Francois Lacassagne, Hiro Higashide, Jasmine Tata (2004) The impact of societal cultural values and individual social beliefs on the perceived effectveness of managerial influence strategies: a meso approach. Journal of international business studies, 35, 284-305.
Boonstra, J.J. (2004) Veranderen begint met stilstaan. In: Steven ten Have & Wouter ten Have (ed.) Het boek verandering. Over het doordacht weken aan de organisatie. Amsterdam: Nieuwezijds, blz. 68-70.
Boonstra, J.J. (2004) Over panische beheersingsdrang en zelforganisatie. Interview door Peij en Jansen in Christen Democratische verkenningen, winter 2004, blz. 133-141.
Koopman, P.L. & J.J. Boonstra (2004). Beïnvloedingstactieken van managers in twaalf verschillende culturen. M&O, tijdschrift voor Management & Organisatie 59 (4), 44-60.
2003
Fu, P.P.; Kennedy, J.; Bond, M.H.; Yukl, G.; Srinivas, E.S.; Cheosakul, A.; Peng, T.K. Koopman, P.L.; Boonstra, J.J.; Lacassagne, M.F.; Higashide, H. Tata, J. (2003) Exploring the Effect of Cultural Values on the Relationship between Social Beliefs and Managerial Influence Strategies in Twelve Cultures. Academy of Management.
Bennebroek Gravenhorst, K.M., Werkman, R.A. & Boonstra, J.J. (2003) The change capacity of organizations. General assessment and five configurations. Applied Psychology: an international review, 52(1), 83-105.
Boonstra, J.J. (2003) Professioneel adviseren. Van kunstje naar kunst. In: Burger, Y., In’t Veld, R.J. & Cortlever, S.J.M. (red.) Facetten van Sioo. Utrecht: Lemma, blz. 12-31.
Boonstra, J.J., Gravenhorst, K.M. & Werkman, R.A. (2003) Het veranderingsvermogen van organisaties. In: Burger, Y., In’t Veld, R.J. & Cortlever, S.J.M. (red.) Facetten van Sioo. Utrecht: Lemma, blz. 32-51.
Boonstra, J.J. & Smid, G.A. (2003) Nieuwe eisen aan leiders. Tijdschrift voor Management Development, 11 (3), 21-24.
Peij, S. & J.J. Boonstra (2003) Commissarissen en organisatieverandering. In: Peij, S.C. P.W. Moerland & J.R. Glasz (Red.) Handboek Corporate Governance. Deventer: Kluwer.
2002
Peij, S.C. & Boonstra, J.J. (2002) Rol van commissarissen in veranderingsprocessen. Bedrijfskunde, 74(2), 11-20.
Werkman, R.A. & J.J. Boonstra (2002) Lessons in survey feedback. Sensemaking and learning in organizational change. The Academy of Management Journal 45(5): 962-974.
Boonstra, J.J. (2002) Adviseren in organisaties: Balanceren tussen verbeteren, veranderen en vernieuwen. Congres Management Organisatieverandering, 3 december, Universiteit Nyenrode. 24 blz.
Boonstra, J.J. (2002). Lerend veranderen in het hoger onderwijs: Problemen en successen. Congres Management van veranderingsprocessen in het hoger onderwijs, Thema, 2 oktober, Rotterdam. 16 blz.
Boonstra, J.J. (2002) Kennis, macht en management. Congres Kennis en Management. 7 november, Orde van Organisatieadviseurs, Utrecht. 9 blz.
2001
Werkman, R.A. & Boonstra, J.J. (2001) Action research as a method for improving the effectivity of change processes and stimulating learning in organizations: a case study. The Odyssey of Organizing. EGOS Congres, June 17th, Lyon, France. 24 blz.
Werkman, R.A., Boonstra, J.J. & Bennebroek Gravenhorst, K.M. (2001) Het Veranderingsvermogen van Organisaties: Interpretatie van vijf configuraties en implicaties voor de praktijk. M&O, tijdschrift voor Management en Organisatie. 55(2), 7-27.
Boonstra, J.J. (2001) Beschadigde kaften en beduimelde bladzijden. Vijf inspirerende boeken voor organisatieadviseurs.In: De Caluwe, L. & Witteveen, A. (red.) Organisatieadvies, wat is dat? Alphen a/d Rijn: Samsom
Boonstra, J.J. (2001) Adviseren: kunstje, kunde en kunst. In: De Caluwe, L. & A. Witteveen (red.) Organisatieadvies, wat is dat? Blz. 233-258. Alphen a/d Rijn: Samsom
Boonstra, J.J. (2001) Invloedsgedrag van managers: interculturele verschillen in twintig landen. Nieuwsbrief Sioo, informatiemagazine voor veranderingsmanagers. 2001, nr. 2, zomer, 4-6.
Boonstra, J.J. (2001) Onder professoren. Jaap Boonstra over Willem Mastenbroek. Tijdschrift Management consultant. 2001, nr. 1, blz. 18.
Boonstra, J.J. (2001) Boeken voor veranderingsmanagers. I+Mpressie, tijdschrift voor Postdoctorale opleiding Informatie en Management, 2001, nr. 1, blz. 12. Universiteit van Amsterdam.
2000
Boonstra, J.J. (2000) Lopen over water. Over de dynamiek van lerend veranderen in organisaties. Rede uitgesproken bij de aanvaarding van het ambt als hoogleraar Management van veranderingen in organisaties aan de Universiteit van Amsterdam op 10 februari 2000. Amsterdam: Vosiuspers.
Boonstra, J.J. (2000) Geplande verandering voorbij: lerend vernieuwen. Gedrag & Organisatie. 13(3), 150-167.
Boonstra, J.J. (2001) Vijf inspirerende boeken voor organisatieadviseurs.In: De Caluwe, L. & Witteveen, A. (red.) Organisatieadvies, wat is dat? Alphen a/d Rijn: Samsom
Boonstra, J.J. (2000) De zinloosheid van HRM bij organisatieverandering. Tijdschrift voor HRM, 3, 25-50.
Boonstra, J.J. (2000) Inspirerende boeken voor organisatieadviseurs. M&O, Tijdschrift voor Organisatie en Management, 54(5/6), 255-258.
Boonstra, J.J. & Emans, B.J. (2000) Veranderingsprocessen in organisaties. Reflecties op basis van vier proefschriften. Gedrag & Organisatie. 13(4), 198-209. Boonstra, J.J. (2000) Leren Veranderen. M&O, tijdschrift voor management en organisatie. 54(1), 81-86. (boekbespreking).
Boonstra, J.J. (2000) Veranderen vanuit een optiek van lerend vernieuwen. Congres Verandermanagement, Focus, 19 september, Hoofddorp. (16 blz.).
1999
Boonstra, J.J. & Van de Graaf, H. (1999) Multiple voices of democracy in a cosmopolis. Concepts & Transformations, 4(2), 153-180.
Boonstra, J.J. & Stevens, E.M. (1999) Grootschalige conferenties, cultuur en leidinggeven. Congres Grootschalige veranderingsprocessen, Focus, Amsterdam, 9-10 juni, 1999. (15 blz.)
Boonstra, J.J. & Steensma, H.O. (1999) Succesfactoren voor grootschalige veranderingsprocessen. Congres Grootschalige veranderingsprocessen, Focus, Amsterdam, 9-10 juni, 1999. (14 blz.)
Boonstra, J.J. & Bennebroek Gravenhorst, K.M. (1999) Veranderingsstrategieën in grootschalige veranderingsprocessen. Congres Grootschalige veranderingsprocessen, Focus, Amsterdam, 9-10 juni, 1999. (16 blz.)
Bennebroek Gravenhorst, K.M.; Werkman, R.A. & Boonstra, J.J. (1999) The change capacity of organizations. General assessment and five configurations. Ninth EAWOP Congress, May 13, 1999 / Espoo – Helsinki.
Schuurmans, F.E. & Boonstra, J.J. (1999) Teamwerk in instellingen. In: J. Pool & H. van Dijk (red.) Bouwstenen voor personeelsmanagement in de zorg. Deel 3. Maarsen: de Tijdstroom. (93-114).
1998
Boonstra, J.J. & Bennebroek Gravenhorst, K.M. (eds.) (1998) Organizational Change: Barriers and Power Dynamics. European Journal of Work and Organizational Psychology, 7(2), Special Issue.London: Earlbaum, Taylor & Francis. (156 pages).
Boonstra, J.J. & Bennebroek Gravenhorst, K.M. (1998) Power dynamics and organizational change: A comparison of perspectives. European Journal of Work and Organizational Psychology, 7(2), 97-120.
Bennebroek Gravenhorst, K.M & Boonstra, J.J. (1998) Influence tactics in organizational change processes: Differences between groups in power use. European Journal of Work and Organizational Psychology. 7(2), 179-196.
Boonstra, J.J. (1998) Wie is aan zet? Invloed, leiderschap en verandering. In: H.O. Steensma & H. Kuipers (red.) Wie is aan zet? Realiseren van veranderingen in sociale systemen. Utrecht: Lemma. 161-186.
Boonstra, J.J. (1998) Nieuwe technologie, arbeid en organisatie. In: J. Aernsbergen; C. Berkel; J. Dohmen & W. de Jong (red.) Handboek Strategie & Beleid. Themacahier10. Alphen a/d Rijn: Samsom. 36 pag.
Boonstra, J.J. (1998) Team working. The effects on the quality of working life, organizational climate and productivity. International Conference on Work and Work organization. University of Sheffield. July, 1-3, Sheffield.
Boonstra, J.J. & Vink, M.J. (1998) Team work: Result of a field experiment in Postal services. Proceedings Weswa-congres Open Architecture of work and organization, 25 november 1998, Erasmus University, Rotterdam. Amsterdam: SISWO. p. 318-327.
Boonstra, J.J. & Bennebroek Gravenhorst, K.M. (1998) Power dynamics and organizational change. Proceedings Weswa-congres Open Architecture of work and organization, 25 november 1998, Erasmus University, Rotterdam. Amsterdam: SISWO. blz..20-27.
Bennebroek Gravenhost, K.M. & Boonstra, J.J. (1998) Assesing the change capacity of organizations. Proceedings Weswa-congres Open Architecture of work and organization, 25 november 1998, Erasmus University, Rotterdam. Amsterdam: SISWO. p. 92-100.
Boonstra, J.J. (1998) The paradox of democracy in a postmodern society. Invited presentation Raising Voices: New standpoints for work and organizational psychology. Congress Bridging the Millennia, IAAP, San Francisco, 9-11 Augustus 1998.
Boonstra, J.J. (1998) Boekbespreking: E.C. Hoogerwerf (1998) Opnieuw leren organiseren. Gedrag & Organisatie. 11(5/6).
Schuurmans, F.E. & Boonstra, J.J. (1998) Teamgericht werken in de gezondheidszorg. In: J. Pool & H. van Dijk (red.) Bouwstenen voor personeelsmanagement in de zorg. Maarsen: de Tijdstroom.
1997
Boonstra, J.J. & Bennebroek Gravenhorst, K.M. (eds.), (1997) Barriers to Organizational Change and Innovation. Leuven: EAWOP (128 pages).
Bennebroek Gravenhorst, K.M. & Boonstra, J.J. (eds.) (1997) Power Dynamics and Organizational Change. Leuven: EAWOP, (140 pages).
Boonstra, J.J. (1997) Redesign, reengineering and development. The failure of programmatic change. Business Change and re-engineering, 4(3), 342-351.
Boonstra, J.J. (1997) Redesign, Development and organizational learning. In: Boonstra, J.J. & Bennebroek Gravenhorst, K.M. (eds.) Barriers to Organizational Change and Innovation. Leuven: EAWOP, 7-30.
Boonstra, J.J., H.O Steensma & M.I. Demenint (red.) (1997) Ontwerpen en ontwikkelen van organisaties, 2e druk, Maarsen: Elsevier. (336 blz.).
Boonstra, J.J. Emans, B, Steensma, H.O. en Wilke, H. (red.) (1997) Macht in organisaties en groepen. Themanummer Gedrag & Organisatie, 10(6). (132 blz.).
Boonstra, J.J. (1997) Waarom herontwerpprojecten mislukken en wat we daaraan kunnen doen. In: Huizing, A. & De Vries, E.J. (red.) Business reengineering op doorreis: tussenstation of eindstation? Alpen a/d Rijn: Samsom, 57-74.
Boonstra, J.J. (1997) Realiseren van Teamgericht werken. Gids voor Personeelsmanagement, 76(4), 31-36.
Boonstra, J.J. & Steensma, H.O. (1997) Macht en machtsprocessen in organisaties. In: Aernsbergen, J.; Berkel, C.; Dohmen, J. & De Jong, W. (red.) Handboek Strategie & Beleid. Themacahier 7. Alphen a/d Rijn: Samsom. (54 blz.)
Boonstra, J.J. & Bennebroek Gravenhorst, K.M. (1997) Macht en invloed in veranderingsprocessen: Verschillen in machtsgebruik. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 13(3), 257-271.
Boonstra, J.J. & Bennebroek Gravenhorst, K.M. (1997) Organisatieverandering. In: Aernsbergen, J.; Berkel, C.; Dohmen, J. & De Jong, W. (red.) Handboek Strategie & Beleid. Themacahier 5. Alphen a/d Rijn: Samsom. (41 blz.).
Bennebroek Gravenhorst, K.M & Boonstra, J.J. (1997) Beïnvloedingsgedrag van adviseurs in veranderingsprocessen. M&O, Tijdschrift voor Management en Organisatie, 51(2), 36-49.
Bennebroek Gravenhorst, K.M. & Boonstra, J.J. (1997) Beïnvloedingsgedrag van vier groepen in veranderingsprocessen. Gedrag & Organisatie, 10(6), 330-344.
Boonstra, J.J. (1997) De grenzen van herontwerp en redesign. De Overheidsmanager, 4(1), 1-5.
Staring, M.J. & Boonstra, J.J. (1997) Bezint eer gij begint: Managementdilemma’s bij invoering van teamgericht werken. Holland Management Review, 56, 38-46.
Boonstra, J.J. (1997) Business Process Redesign en Moderne sociotechniek: Een valse tegenstelling. Congresbundel BPR, De sociotechniek van de toekomst? 20 maart 1997, Nijmegen: Synergy, 24-32.
Boonstra, J.J. (1997) Macht en invloed bij organisatieverandering. Congresbundel Invloed en macht bij organisatieverandering, 10 december 1997, Vlaardingen: Nederlands Studiecentrum. 3-27).
1996
Boonstra, J.J. & M.J. Vink (1996) Technological and organizational innovation: a dilemma of fundamental change and development. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(3), 351-376.
Boonstra, J.J., Steensma, H.O. & Dement, M.I. (red.) (1996) Ontwerpen en ontwikkelen van organisaties. Utrecht: De Tijdstroom. (336 pagina’s).
Boonstra, J.J. & Jongeneelen, N. (1996) Vernieuwing van technologie en organisatie. In: Vink, M.J. & Volkers, A.M. (red.) Organisatie-verandering en technologie. Utrecht: De Tijdstroom. 39-73.
Vink, M.J., Brinkman, J.V.D., Siero, J.H., Boonstra, J.J. & Maas, E.P. (1996) Teamgericht werken en de relatie met productiviteit, flexibiliteit en arbeidstevredenheid. Gedrag & Organisatie, 9(6), 352-367.
Boonstra, J.J. & Vlist, R. van der (1996) Organisatiecultuur. In: Aernsbergen, J.; Berkel, C.; Dohmen, J. & De Jong, W. (red.) Handboek Strategie & Beleid. Themacahier 3. Alphen a/d Rijn: Samsom.
(32 blz.).
Boonstra, J.J. & R. van der Vlist (1996) Management en Leidinggeven. In: Aernsbergen, J., Berkel, C., Dohmen, J. & De Jong, W. (red.) Handboek Strategie & Beleid. Themacahier 4. Alphen a/d Rijn: Samsom. (34 blz.).
Boonstra, J.J. & Steensma, H.O. (1996) Succesvol veranderen van organisaties. In: Boonstra, J.J., Steensma, H.O. & Demenint M.I. (red.) Ontwerpen en ontwikkelen van organisaties. Utrecht: De Tijdstroom. 275-310.
Boonstra, J.J. & Vlist, R. van der (1996) Begeleiden van veranderingsprocessen. In: Boonstra, J.J., Steensma, H.O. & Demenint M.I. (red.) Ontwerpen en ontwikkelen van organisaties. Utrecht: De Tijdstroom.. 55-98.
Boonstra, J.J. & Zürlohe, W.A.M. (1996) Integrale organisatie-ontwikkeling in de financiële dienstverlening. In: Boonstra, J.J., Steensma, H.O. & Demenint M.I. (red.) Ontwerpen en ontwikkelen van organisaties. Utrecht: De Tijdstroom. 133-171.
Boonstra, J.J., Hartog, H.H.W. & Steensma, H.O. (1996) Informatisering en organisatievernieuwing bij PTT Telecom. In: Boonstra, J.J., Steensma, H.O. & Demenint M.I. (red.) Ontwerpen en ontwikkelen van organisaties. Utrecht: De Tijdstroom. 239-274.
Boonstra, J.J. (1996) Strategieën en succesfactoren bij organisatieverandering. Congresbundel Effectieve communicatie bij verandering. Amsterdam, 5 juni 1996. Amsterdam: Focus.
Boonstra, J.J. (1996) De klant als koning, het team als held. Congresbundel Zelfsturende teams: van idee naar implementatie. Amsterdam, 30 oktober 1996, Vlaardingen: Nederlands Studiecentrum.
Boonstra, J.J. (1996) Dilemma’s bij de invoering van teamgericht werken. Congresbundel Succesfactoren voor effectieve teams. Rotterdam, 11 december 1996. Vlaardingen: Nederlands Studiecentrum.
Boonstra, J.J. (1996) Succesfactoren en leerervaringen voor verbetering van organisaties. Congresbundel De organisatie in de versnelling. Amsterdam, 13 november 1996. Amsterdam: Focus.
Boonstra, J.J. & Zürlohe, W.A.M. (1996) Flexibel organiseren in de financiële dienstverlening. Congresbundel Flexibel organiseren in de financiële dienstverlening. Arbeidsomstandighedencongres, Amsterdam, 19-21 maart 1996. Amsterdam: NIA.
Boonstra, J.J. (1996) Boekbespreking. M.H.H. Peeters: ‘Groepswerk in sociotechnisch perspectief’. In: Gedrag & Organisatie, 9(3), 201-204.
Boonstra, J.J. (1996) Boekbespreking. J.D. Fousert: ‘Zelfsturende teams: een praktische weergave van het invoeringsproces’. In: Management & Literatuur, 1 (6), 23-24.
1995
Boonstra, J.J. (1995) (Ed.) Power dynamics and organizational change. Leuven: EAWOP. (77 pag.)
Boonstra, J.J. (1995) Power dynamics and organizational change: an introduction. In: J.J. Boonstra (Ed.) Power dynamics and organizational change. Leuven: EAWOP. 5-7.
Boonstra, J.J. (1995) Power and influence in organizational change. In: J.J. Boonstra (Ed.) Power dynamics and organizational change. Leuven: EAWOP. 9-22.
Boonstra, J.J. (1995) Winkelketens in Netwerken. In: J.H.T.H. Andriessen en L.H. ten Horn (red.) Organiseren met telematica. Een kwestie van grensoverschrijding. Utrecht: Lemma. 135-154.
Boonstra, J.J. & H. Schreuder (1995) Strategisch management: perspectieven en methoden. In: R. van der Vlist & H.O. Steensma (red.) Leiderschap in arbeidsorganisaties. Utrecht: Lemma. 257-281.
Boonstra, J.J. (1995) Zelfsturende teams en informatiestromen. Congresbundel Zelfsturende teams en informatiestromen. Vlaardingen: Nederlands Sudiecentrum.
Boonstra, J.J. (1995) Leidinggeven aan teams: de manager als coach. Congresbundel Zelfsturende teams operationeel. Amsterdam: Focus.
Boonstra, J.J. (1995) Vergroten van veranderingsvermogen en omgaan met weerstand. Congresbundel Succesvol veranderen: evolutie of revolutie?. Amsterdam: Focus.
1994
Boonstra, J.J. & Koopman, P.L. (1994) Strategie van de organisatie. In: Aernsbergen, J.; Berkel, C.; Dohmen, J. & De Jong, W. (red.) Handboek Strategie & Beleid. Alphen a/d Rijn: Samsom. Mei 1994 (1), 1-62.
Boonstra, J.J. (1994) Herontwerp, re-engineering en ontwikkeling. Gedrag & Organisatie, 7(6), 331-351.
Koopman, P.L. & Boonstra, J.J.(1994) Reorganiseren als strategisch besluitvormingsproces. Reflectie, Tijdschift voor Interne Organisatie, 8(3), 11-13.
Emans, B.; Bouwmeester, A.& Boonstra, J.J.(1994) Power use of consultants in organizations. Paper presented at the 23 International congress of Applied Psychology, 18-22 july 1994, Madrid, Spain.
Boonstra, J.J.; Emans, B. & Steensma, H.O. (1994) Power and Influence Tactics in Organizational Change. Paper presented at WESWA conference, november 1994, Enschede, The Netherlands.
Boonstra, J.J. & Zürlohe, W.A.M. (1994) Invoering van zelfsturende teams bij de BankGiroCentrale. Congresbundel Zelfsturende teams doen het beter. Amsterdam: Focus.
Boonstra. J,J, (1994) Het voortraject van herontwerp. Ervaringen uit de praktijk. Congresbundel Organisatie- en procesherontwerp. Amsterdam: Focus.
Boonstra, J,J, & Koopman, P.L. (1994) Leiding geven aan organisaties. Congresbundel Leiden met Beleid, 5-12. Leiden: SOAP.
Boonstra, J.J. (1994) Boekbespreking. A.C.J. de Leeuw: ‘Besturen van veranderingsprocessen’. Gedrag & Organisatie, 7(3), 180-185.
Boonstra, J.J. (1994) Boekbespreking: P. van Amelsvoort ‘Het vergroten van de bestuurbaarheid van produktie-organisaties’. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 10(1), 79-80.
1993
Van Asch, A. & Boonstra, J.J. (red.) (1993) Personeelsvoorziening in een turbulente arbeidsmarkt. Utrecht: Lemma. (247 pag.).
Boonstra, J.J. & Haitsma, S. (1993) Organisatievernieuwing en veranderende beroepskwalificaties. In: Van Asch, A. & Boonstra, J.J. (red.) Personeelsvoorziening in een turbulente arbeidsmarkt. Utrecht: Lemma. 39-70.
Boonstra, J.J. & Vink, M.J. (1993) Strategieën voor personeelsvoorziening. In: Van Asch, A. & Boonstra, J.J. (red.) Personeelsvoorziening in een turbulente arbeidsmarkt. Utrecht: Lemma. 227-244.
Demenint, M.I. & Boonstra, J.J. (1993) Modulair organiseren en het politieke systeem. In: Demenint, M.I. & Treur, H. (red.) Effectieve organisaties in de publieke en private sector: decentralisatie en autonomisering. Utrecht: Lemma. 57-73.
Steensma, H.O. & Boonstra, J.J. (1993) Organisatie-ontwikkeling. In: H.O. Steensma (red.) Sociale processen in verandering. Leiden: DSWO-press. 189-212.
Boonstra, J.J. (1993) Organisatieverandering en ARBO: Kansen en risico’s bij schaalvergroting en fusies. Praktijkblad voor Medezeggenschap, 15(4), 24-26.
Boonstra, J.J. (1993) Organisatieverandering en ARBO: Kansen en risico’s bij organisatorische en technologische vernieuwing. Praktijkblad voor Medezeggenschap, 15(5), 43-45.
Boonstra, J.J. (1993) Flexibilisering van Arbeid en Organisatie. Actuele Arbo-thema’s, 16(4), 2-28.
Boonstra, J.J. & P.L. Koopman (1993) Strategies for Organizational and Technological Innovations. Experiences in Dutch Retailing. Proceedings conference Action research in an Active Society. Helsinki: Ministry of Labour, Finland. 146-178.
Boonstra, J.J. (1993) Decision making on technological en organizational innovation. Paper presented at the 6th. European Conference for Work and Organizational Psychology. Alicante, Spain.
Boonstra, J.J. (1993) Kwaliteit van de arbeid in kantoren. Congresbundel ARBO-toets in Kantoren. Hoofddorp: Euroforum.
Boonstra, J.J. (1993) Boekbespreking: P.L. Koopman & J. Pool ‘Besluitvorming in organisaties. Een strategisch perspectief’. Gedrag & Organisatie, 6(4), 233-237.
1992
Boonstra, J.J. (1992) Integrale Organisatie-ontwikkeling, vormgeven aan fundamentele veranderingsprocessen in organisaties. 2e druk. Utrecht: Lemma. 292 pag.
Boonstra J.J., L.G.M. Veeken & W.J.P. Vogelesang (1992) Automatisering in de detailhandel: Een zaak van mensen. Deel 1: Bouwstenen voor de bedrijfsvoering. Den Haag: COB/SER. 72 pag.
Boonstra J.J., L.G.M. Veeken & W.J.P. Vogelesang (1992) Automatisering in de detail-handel: Een zaak van mensen. Deel 2: Praktijkervaringen. Den Haag: COB/SER. 136 pag.
Allegro, J.T. & J.J. Boonstra (1992) The Role of Research in the Development of Work and Technology. In: Hans Pornschlegel (ed.) Research and Development in Work and Technology. Heidelberg: Physica Verlag. 268-280.
Boonstra, J.J. (1992) Developing fundamental organizational change. Research notes from the Netherlands, 4(2), 8-11.
Boonstra, J.J. (1992) Electronic data interchange in the retail trade. Challenges for technological and organizational innovation. Proceedings conference Social Research as Support for Technologial Developments; Methodological trends and issues. Maastricht: Merit. 24-39.
Boonstra, J.J. (1992) Organisatievernieuwing. Actuele Arbo-thema’s, 15(2), 2-28.
Boonstra, J.J. (1992) Weg met de bureaucratie, Leve het team. Psychologie, 11(10), 46-49.
Boonstra, J.J. (1992) Organisatieverandering en ARBO: Kansen en risico’s. Praktijkblad voor Medezeggenschap, 12(2), 13-25.
Boonstra, J.J. (1992) Bureaucratische organisaties en technologische vernieuwing. In: D. Tailleur, (red.) Kantooranalyse en automatisering. Den Haag: PHTO.
Boonstra, J.J. (1992) Veranderingsprocessen in organisaties. In: D. Tailleur (red.) Kantooranalyse en automatisering. Den Haag: PHTO.
Boonstra, J.J. (1992) Organisatorische, personele en invoeringsaspecten van technologische vernieuwing in de detailhandel: De Drogisterij-branche. Onderzoeksrapport. Rijksuniversiteit Leiden: Vakgroep Sociale- & Organisatiepsychologie. 148 pag.
Boonstra, J.J. (1992) Elektronisch berichtenverkeer als management en human resources vraagstuk. Reader management Leergang Nijenrode. Breukelen: Universiteit Nijenrode.
Boonstra, J.J. (1992) Winkelketens in netwerken. Congresbundel Organisatie en telematica. Een kwestie van grensoverschrijding. Groningen: NIP.
1991
Boonstra, J.J. (1991) Integrale Organisatie-ontwikkeling, vormgeven aan fundamentele veranderingsprocessen in organisaties. Utrecht; Lemma (proefschrift).
Boonstra, J.J. & Allegro, J.T. (1991) Uitgangspunten voor integraal organisatie-ontwerp. In: organisatie-ontwerp, deel 3: Reader. Heerlen: Open Universiteit.
Boonstra, J.J. & Allegro, J.T. (1991) Sociotechnisch ontwerp- en besturingsproces: een case bij een verzekeringsmaatschappij. In: Organisatieontwerp, deel 2b: Cases. Heerlen: Open Universiteit.
Boonstra, J.J. (1991) EDI als Management en Human Resources Vraagstuk. In: W.J. de Jong (red.) EDI, praktijk en toekomst. Amsterdam: Tutein Nolthenius.
Boonstra, J.J. (1991) Organisatorische en technologische vernieuwing in de detailhandel. In: Heuvel, N. van der (red.) Informatietechnologie en arbeidsorganisatie in de dienstensector. Amsterdam: SISWO.
Boonstra J.J. (1991) Fundamental Organizational Change. Proceedings for the international conference Action Research and the Future of Work, Noordwijk, The Netherlands.
Boonstra J.J., Veeken, L.G.M. & Vogelesang, W.J.P. (1991) Technological and Organizational Change in Retailing in the Netherlands. Proceedings for the 6th. World Conference on Distributive Trades, The Haque, The Netherlands, July 1991. Zoetermeer: EIM.
1990
Boonstra, J.J. (1990) Integrale organisatie-verandering. Leiden: PAO.
Boonstra, J.J. (1990) Sociotechnische organisatieverandering: Uitdaging of bedreiging voor vakorganisaties. Congresbundel Vakbeweging en sociotechniek. Woerden: FNV.
Boonstra, J.J. (1990) Integrale vernieuwing van kantoren. Amsterdam: NIA.
Boonstra, J.J. (1990) Boekbespreking: H. Doorewaard ‘De vanzelfsprekende macht van het management’, Gedrag & organisatie, 3(4), 287-290.
1989
Boonstra, J.J., Demenint, M.I. & Steensma. H.O. (1989) Organiseren en veranderen in een dynamische wereld, het begeleiden van veranderingsprocessen in organisaties. Utrecht: Lemma.
Boonstra, J.J. & Vogelaar, A.L.W. (1989) Integrale organisatieontwikkeling bij een verzekeringsmaatschappij. In: J.J. Boonstra, M.I. Demenint & H.O. Steensma (red), Organiseren en veranderen in een dynamische wereld, het begeleiden van veranderingsprocessen in organisaties. Utrecht: Lemma.
Boonstra, J.J. & Den Hartog, H.H.W. (1989) Informatisering bij PTT-telecom: Doelmatigheid, kwaliteit van de arbeid en gebruikersinvloed. In: J.J. Boonstra, M.I. Demenint & H.O. Steensma (red), Organiseren en veranderen in een dynamische wereld, het begeleiden van veranderingsprocessen in organisaties. Utrecht: Lemma.
Boonstra, J.J. (1989) Omgevingsverandering en organisatievernieuwing. In: J.J. Boonstra, M.I. Demenint & H.O. Steensma (red), Organiseren en veranderen in een dynamische wereld, het begeleiden van veranderingsprocessen in organisaties. Utrecht: Lemma.
Boonstra, J.J. (1989) Sociotechnisch ontwerp- en besturingsproces. Een case bij een verzekeringsmaatschappij. Gedrag & Organisatie, 2, (5/6), 315-345.
Boonstra, J.J. (1989) Boekbespreking: S.H. Springer ‘Automatisering blijft mensenwerk’. Gedrag & Organisatie, 2(6), 427-428.
1988 – 1983
Boonstra, J.J. (1988) Integrale bedrijfsinnovatie en personeelsfunctionarissen, Gids voor Personeelsmanagement, 67(4), 33-35.
Boonstra, J.J. (1988) Integrale bedrijfsinnovatie en automatiseringsprojecten, Gids voor Personeelsmanagement, 67(5), 26-33.
Boonstra, J.J. (1988) Informatie- en automatiseringsplannen, Gids voor Personeelsmanagement, 67(6), 14-17.
Boonstra, J.J. (1988) Nieuwe technologie, organisatieverandering en kwaliteit van de arbeid, In: De OR en de invoering van nieuwe technologie. Den Haag: GBIO.
Boonstra, J.J. (1987) Automation and the improvement of the quality of working life, present state of affairs and prospects in the Netherlands, In: I. Ehmke e.a. (red.), System Design for Human Development and Productivity: Participation and Beyond. Amsterdam: Elsevier publishers.
Boonstra, J.J. (1987) Automatisering en humanisering van de arbeid, samenvattend overzicht van theorie en praktijk, In: H.O. Steensma en V. Chr. Vrooland (red.), Automatiseren gaat niet vanzelf. Amsterdam: NIA.
Boonstra, J.J. (1987) Automatisering in perspectief, ontwerp en ontwikkelingsbenadering, In: H.O. Steensma en V. Chr. Vrooland (red.), Automatiseren gaat niet vanzelf. Amsterdam: NIA.
Boonstra, J.J. (1987) Medezeggenschap bij automatisering, In: M. Muller, J.P.M. Peters, R.H.W. Vinke (red.), Het organiseren van de automatisering. Deventer: Kluwer.
Boonstra, J.J. (1987) Automatisering, werk en toekomst, In: M. Muller, J.P.M. Peters, R.H.W. Vinke (red.), Het organiseren van de automatisering. Deventer: Kluwer.
Boonstra, J.J. e.a. (1986) Collectief Gemeten, Onderzoek naar organisatiestructuur, werkorganisatie en taken en functies bij AEGON Collectief. Onderzoeksrapport. Rijksuniversiteit Leiden: Vakgroep Sociale & Organisatiepsychologie.
Boonstra, J.J. (1985) Humanisering of beheersing van de arbeid, In: H.O. Steensma, R. v.d. Vlist, J.T. Allegro (red.), Modern organiseren en menselijker werken. Den-Haag: Vuga.
Boonstra, J.J. (1985) Dienstcommissie gebruikt haar bevoegdheden, een automatiseringscase bij PTT-telecommunicatie, In: P.J. van Delden & M. Stel (red.) Automatisering op menselijke maat. Amersfoort: Werkgroep 2000
Boonstra, J.J. (1984) Het veiligheidsbeleid van DuPont de Nemours, Risicobulletin, 6(1), 12-16.
Boonstra, J.J. (1984) Een tegenstrijdigheid in het streven naar veiligheid, gezondheid en welzijn, Risicobulletin, 6(2), 15-19.
Boonstra, J.J. (1984) De arbeidsomstandighedenwet en het streven naar veiligheid, Risicobulletin, 6(3), 14-21.
Boonstra, J.J. en P. de Lange, (1984) De arbeidsomstandigheden bij DuPont de Nemours in Dordrecht, Risicobulletin, 6(4), 18-23.
Boonstra, J.J. (1983) Een paradox in veiligheid- en gezondheidszorg, Tijdschrift voor Sociale Gezondheidszorg. 13(12), 450-457.